新卒社員のメンタルケアの方法
新卒社員のメンタルケアの方法
企業が新卒者を新たに採用した場合、しばらくの間は注意深く、
採用された人達の精神状態を観察することが大事になります。
大きな期待と不安を抱えながら入社した新卒社員は、ちょっとしたことに
動揺して心に疲労を蓄積してしまうことは想像に難くありません。
社会で働いたことが全くない新卒採用者も少なくありませんので、研修を施すだけでなく、
精神面のケアも大事になってきます。
精神面の配慮が全くなく、研修の時からハードな環境で仕事を続けていると、
思わぬ問題が起きてしまうことも少なくありません。
始めに手を抜かないようにと、立て続けに大変な思いをさせて研修をしていると、
１年と断たずにリタイアする新入社員も出てきます。
転職してきた人とは異なり、新卒者は会社で仕事をした経験がありませんから、
精神面のフォローについても会社のほうで配慮するようにしましょう。
同じ会社で悩みを打ち明けられる相手がいると、採用後も仕事を続ける
意欲を持っていられます。心の疲れを癒やすためには、抱えていることを信頼できる人に
話してしまうことが効果的だからです。
新卒の社員自身に気づかれないようにしながら、相談相手を決めておくなどの方法も、
効果があります。
相談ができる相手としては、直接指導している上司にならないようにしましょう。
率直に自分の考えを話せて、何でも悩みが話せるような間柄になるには、
直属の上司では関係が密になりすぎて、逆によくありません。
どうして働くのか、仕事に何を期待しているかは、時流の変遷と共に変化するものですので、
社員へのフォローの入れ方も変わるものです。
求人数が多くなり、仕事を探す人にとって有利な環境になってきたとはいっても、
未だ好景気とは言い切れません。人材を採用する会社も先行きが読めない状況にあるため、
景気の良かった時代に比べると新卒の採用にはそれ程積極的ではありません。
転職希望者だけでなく、新卒で仕事を探している人でも、
そう簡単に仕事を見つけられないようです。
そのため、新卒でも仕事探しがきちんとできるような、
バックアップ体制が重要になっています。
教授が、自分のところで学んでいる学生の就職先を世話をすることが、
一般的になっているような学部もあります。
新卒者か就職を決める時には、そういう教授のコネクションが決め手になることもあります。
学生の就職活動を取り巻く環境は時と共に変わっており、
短期間で仕事探しをするようになりました。
就職活動をする学生にとっては、短期決戦をしなければならないので、
不安を抱えている人も多いと思われます。
どこか一社でいいので内定を得なければ、気が休まる暇がありません。
就職活動に取り組む学生の立場からすれば、とにかく使えるものは
何でも使いたいと思うものです。学生の就職をサポートするサービスはいくつもあります。
ハローワークや、民間の就職支援会社、大学も利用できます。
就職支援のサポートサービスにして調べておいたり、就職活動中の日程を検討するなどして、
ムダのない就職活動をしたいものです。
会社に新卒が入社するメリットは？？
会社に新卒が入社するメリットは？？
新卒者を対象とした求人を出している企業は多く、採用枠は拡大の一途をたどっています。
不景気の影響で新卒の採用を控えてい会社も、採用を開始している影響が考えられます。
新卒を採用する企業が多い理由は、学業で培ったノウハウを使える状態にあるためです。
使わずにいれば、記憶は徐々に摩耗していきます。
卒業して間もない状態の人ならば、学生時代に授業で得た経験や知識を、
そのまま持っているものです。
未知の事柄を体験し、新たな知識を取得してもらうには、
年配の人よりも若い人のほうが適しているため、新卒者を採用するのです。
年齢による変化を回避できる人はいません。身体スキルや、頭の回転がいいつもりでも、
年齢を重ねるにつれ、自覚できない部分で能力は低下していきます。
ですが新卒なら若いので、物事を早く覚えられますし、テキパキと行動できます。
社会構造はどんどん変わってきていますので、スピーディに動き、
順応性のいい新卒者は貴重です。
社会人として働いた経験が乏しい新卒者は、会社の色に染めやすく、
その会社が求める人物像に近づきやすいともいいます。
新卒者が会社に加わると、社内のムードをよい方向に変えることが可能です。
若者ならではの雰囲気が、会社に新しい風を吹き込みます。
新卒者が加わることで、年上の社員達は模範となれるように意欲が高まりますし、
新卒者はそれを見て真摯に仕事に取り組むようになります。
新卒者を採用する企業は多いですが、中途採用ではなく、
何の職歴もない新卒者を採用する利点とは、一体どういったものでしょう。
日本の雇用システムにおいては長年、新卒の学生を採用することを前提とした
会社の組織を構築するシステムが取られ続けてきたという背景があります。
新卒に対する採用枠を毎年一定数もうけている企業が多いのは、会社サイドからしても、
学生サイドからしても、長所が多い仕組みだからです。
新卒の学生からすれば、新卒者を採用する企業の仕組みがあることで、
社会人経験がない段階で仕事につくことが可能になります。
一定の経験や、技術を持っていなければ、会社に就職したくても就職できないことが、
海外では当たり前の就職事情です。
社会で働いたことがない人でも、新卒ならば採用の対象になる日本の就職システムは、
学生にとっては都合がいいものです。
今まで、社会で働いたことがない人でも、まずスタートを切ることができるのです。
給与をもらいながら研修などを通じて、少しずつスキルアップをする事が出来る仕組みが、
日本の会社には整っており、その仕組みが一般的となっています。
企業側から見れば、社員を教育する時にかかる費用が安く澄むということが、
新卒を採用する利点といえます。
新卒でまとまった人数を採用すれば、皆、知識レベルや、
教えるべき内容は同じようなものになりますので、
最初のうちはひとまとめに社員教育ができます。
転職採用は、採用する予定の一人一人に対して別々の日程を組むことになりますが、
新卒に対しては、何人かをまとめて面接や採用手続きをすることができます。
新卒を採用することにすれば、毎年、決まったルーチンの中で面接や採用の
合否判断をすることがてきますので、合理的な人材確保ができます。
人がいっぱい集まる求人の出し方
人がいっぱい集まる求人の出し方
採用担当の仕事を受け持つことになった人は、まず、求人票を作成し、
どこに出すか決めなければいけません。
求人情報といっても、はじめての人事担当者ならば、
何をどのようにすれば良いのか分からないことも多いものです。
どうすればいいかわからない時は、自分自身が求人票をチェックしていた時に、
どういうことを考えていたかを思い出してみるといいかもしれません。
求人票をつくる時には、自分の経験を思い出してみることが、鍵を握っています。
働き初めてから何年も経過していて、当時のことはぼんやりとしか覚えていないとなると、
求人で書くべき内容も曖昧です。
自分が求人票を見る側だった当時の気持ちを忘れてしまったという人は、
せめて最低限の事柄ぐらいは頭に入れておくといいでしょう。
どんな能力を持つ人材を必要としているか、具体的な募集をかけたほうが、
期待どおりの人材が来るでしょう。
具体的な情報があればあるほど、応募者は仕事に対してイメージしやすくなり、
応募へとつながります。
仕事を進める先に、求めている資格を持っていないような人ばかり集まってきても、
応募者の中に期待する人材がいないこともあります。
求人の内容が曖昧だと、応募する側と、企業側とで、
必要とする能力のミスマッチが起きることがあります。
人手不足で、人材を集めたいと思っている会社でも、
この業界についてよく知っている人材を採用したいと考えていたりします。
会社が求める人材に合致する人が、なかなか応募者の中に現れないということも、
珍しくないと言われています。
会社が、求人を出す時には、気をつけなければいけないことは何でしょうか。
応募者の視点に立った求人内容にすることが、良い人材を採用する場合には必要になります。
大抵は、求人票を作成する時には企業側の意思に基づいて書かれていますが、
今は売り手市場なので、そうもいっていられません。
優秀な人材を求めて求人を出している企業サイドと、
仕事を求めて求人を見ている応募者サイドは事情が違います。
事業拡大や、新規部署の設立など、会社が人材を求める時には、
その背景によい理由があるケースが多いものです。売り上げが伸びているので、
生産量を増やすために人材を求めていたり、
今後の目的をクリアするための戦力を求めているなどです。
しかし、求人をチェックしている人の中には、
物事をネガティブな視点で見ている人が多いものです。
新たに人材を募集するのには、後ろめたい理由があり、
広告にはあえて明記していないなどと、根拠のない考えを持つことも珍しくありません。
業務がうまくいっていて、人を増やしたいといったよい理由で人材募集をかけて
いるような会社は、仕事を探している人が勘ぐらないような書き方をするといいでしょう。
経営がうまくいっているので待遇がよくなっているなら、
そういった説明を求人の中に書き加えておくことで、人目を引くようになります。
無闇に待遇のいい求人があると、素直に喜ぶよりは、
どんな裏事情があってこういった求人を出すに至ったのかを怪しむ人は少なくないようです。
ネガティブな疑念を抱かせずに求人票を見てもらうには、
人材募集の際に懸念点のないようにしておくことが大事です。
契約社員の求人で見ておくポイント
契約社員の求人で見ておくポイント
この頃は、契約社員としての雇用を目指す人も少なくありません。
求人募集で契約社員を探す場合は、知っておきたいことが幾つかあります。
契約社員での入社を検討している場合には、
いくつかチェックしておかなければならないことがあります。
契約更新は、契約社員として長期的に働く時には必ず起こりうるものですが、
詳細は会社ごとにまちまちです。
どのようにして契約更新を行うのか、どんな書類か必要になるのか、
更新がない時はどうするかなどを調べておくといいでしょう。
契約社員の求人を見ても、契約解除条件は書かれていませんので、
会社側に確認しておくといいでしょう。
契約社員と、正社員の待遇は、会社の成績が伸びている時に不平等感は少ないですが、
経営状況が思わしくなければ、契約社員から契約を切られます。
採用手続きをとる前に、契約社員の求人について理解を深めておきましょう。
最初は契約社員で働いていても、いつかは正社員になりたいと思っている人も
多いかもしれません。
契約社員として採用される場合でも、正社員での雇用条件を、
求人票で見ておくといいでしょう。
これから契約社員として働こうとしている会社が、
別の業種で求人を出していないかもチェックしてみましょう。
正社員と異なり、契約社員での仕事は、不安定なことが多々あるものです。
納得のいく働き方をするためには、契約社員の求人を探す時には、
将来的に起きそうなことへの備えをしておくことが肝心です。
【転職するときには円満退職をしよう】
転職をする場合は、円満退職をすることもプランの一つとして考えるべきです。
やめる会社であっても社会人の常識としてきちんとした形で退職するべきです。
新しい会社でも仕事の関係で関わる人もいるかもしれません。
急な退職は、後味の悪い辞め方になってしまうことがありますので、
２カ月くらい前に直属の上司へと、やめたいという気持ちを相談をもちかけておくことです。
退職の意思を表明するのは同僚からではなく、直属の上司にまず話を通すという形が、
円満退職をするためのマナーであると言われています。
直属の上司を飛び越して、その上の人に話すと、上司の顔をつぶすような事態になります。
直属の上司に打ち明ける時には、相談をするというスタイルがいいでしょう。
退職の意向を受けた上司は、退職の段取りを決めるために、
上の役職の人達と話をまとめてくれます。そこで初めて正式に退職が決まります。
正式に広報されるまでは同僚や部下、先輩などにも言わないというのが
円満退職のポイントです。
社外に関係する理由で、退職をするという体裁が、円満退職では大事です。
社内の問題が爆発して退職になったという話を暴露しまうと、
円満退職にならない場合が多くなるでしょう。
へたをすると、ひきとめられてしまう可能性もあります。
もしも円満退職をしたいと思っているなら、どのような事情があっても、
会社への不満は飲み込みましょう。
会社の人達といい関係を築いたままで円満退職をしたいなら、
自己都合や、自分の可能性を摸索するためなど、ポジティブな理由で退職をしましょう。
面接の質問の重要性
面接の質問の重要性
転職を成功させるためは、面接の突破は必須です。
面接をクリアしなければ転職はうまくいきませんので、面接の準備はとても大事です。
面接の対策として気をつけておくべきポイントについて、いくつか調べてみました。
まずは、第一印象を良いものにするための身だしなみを整えることです。
第一印象は、面接の相手にいい評価をしてもらうためには、とても大事です。
清潔感のある見た目だけでなく、言葉使いや挨拶、所作なども大事です。
また、目上の相手に対してとるべき態度なども再確認しておきましょう。
相手からネガティブな印象を持たれたくないからと、問題のなさそうな
答え方しかしないでいると、面接では没個性で終わってしまいます。
面接では、当たり障りのない答え方をするのではなく、
自分という人間の価値観をきちんと言葉で表現することです。
中途採用の場合、面接では、転職の動機や、前の職場をやめると
決めた理由を聞かれることが多いですが、どういった答え方がベストでしょう。
前職を辞めた理由の答え方が良くないと、当然印象が悪くなりますから、
誤解を与えないような表現で伝えることが大切です。
人間関係の悪化や、現在の職場への不満などを、転職の動機として挙げるのは、
よくない場合があります。今後のキャリアアップのためや、
自分の能力を活かしたいからといった、ポジティブな理由を挙げるようにしましょう。
最後に質問はないですか、と面接のラストで聞かれるパターンも少なくありません。
何もありません、と答えると、自分のことを相手に見せる機会わ棒にふってしまいます。
質問はないかと聞かれたら、採用後を想定した質問をするなどして、
この会社で仕事をしたいと考えているという態度を相手に見せることが大事です。
【企業が求める人材を呼ぶための求人募集とは？】
求人募集を出しているのに、期待したような人材が集まってこないという話を聞きます。
今は売り手市場なので、これまでのように求人募集を出したら
応募がたくさんあるというケースは少なくなってきています。
求人倍率も跳ね上がり、今まで出していなかった人材募集を行う企
業自体がふえてきています。
求人を出しても、期待するような人材が来ないという時は、
応募のやり方を変えてみるといいでしょう。
大抵の企業は、求人を出す時には場所、勤務時間、休日日数、仕事の内容、
必要な資格や年齢について求人票に載せています。
求人内容を変えずに、人が来るまで求人票を漫然と出し続けるというやり方だけでは、
欲しい人材があっても集まることはない場合があります。
仕事を探している人が求人票に目を通す時には、一体どういった会社なのか、
詳しく知りたいと思う傾向があります。
募集する時の求人内容には、採用条件だけでなく、
会社の雰囲気や入社後に期待していることが分かるような内容にすることが大切です。
職場についてのエピソードを一言加えておくだけで、
応募してくる人が想像の余地を得られます。
必要最小限のことしか書かれていない求人票の場合、
仕事を始めてからどんな雰囲気になるかが何も見えませんので、
警戒して応募を見送ってしまう人もいます。
応募者を増やすためには、求人情報をできるだけ充実させ、
興味を持ってくれる人を増やすことです。
応募者数が多ければ多いほど、有力な人材を選びやすくなります。
企業が欲しい人材がなかなか来ないと、人を増やしたくても増やせない
状況が続くことになりますので、人材募集は効率的に行えるようにしたいものです。
【転職】ネットの情報を活用する
【転職】ネットの情報を活用する
今からの転職や、数年先の転職を見越して情報を集めたいと考えている場合には、
どういった方法が効果的でしょうか。
転職活動のために、インターネットで情報集めをすることは、
一般的なことになりつつあります。
情報の探し方さえ知っていれば、およそどんな情報でもインターネットで
探し出せるというくらい、ネット上には情報が氾濫しています。
転職のための仕事探しも、たくさん求人媒体があるのでパソコンやスマホが
あればいつでもどこでも簡単に情報を収集することが可能です。
また、わからない事があっても、同じ悩みを抱えた人達とのコミュニティーサイトもあり、
サイト上で質問して回答を得られるのも大変便利です。
求人サイトや就職活動のコミュニティサイトでは、
転職に役立つ情報をいち早く取得する事も可能です。
同じ会社の人や、親しい人には逆に聞けないような、波風立てない仕事の
やめ方などの相談も、インターネットを使って行うことができるでしょう。
ネットなどを利用して転職に関する情報をキャッチしておくことで、
転職活動全般が進めやすくなります。かつては、折り込み広告や、
求人ペーパーなどが求人の情報源となっていましたが、今ではインターネットが主流です。
ネットで情報収集する時に気を付けなければいけない事は、
全てが本当の情報であるとは言い切れない事です。
転職活動に役立つ情報かどうか、本当に信じても良い情報かどうか、
真意の見極めは大切です。
不特定多数の人が、個人的な感情でもって書き込んだ情報である可能性もあるので、
すべてを鵜呑みにするような事はしてはなりません。
【面接時のマナー】
就職活動をしている時、採用面接でプラスの評価を相手に持ってもらうために
すべきことは何でしょうか。
面接官に勧められるまでイスに座らない、話す時は相手の目を見て、
という基本的なことは守ってしかるべきです。
面接官としては、社会人として知っておかなければいけないことは、
知ってて当然というスタンスで面接をしています。
面接の担当者とコミュニケーションを取ることは、
面接本の情報を踏まえてもなかなか大変なものです。
面接官との対話とは、質問されたことに対する回答だけでなく、面接官への質問もあります。
相手の質問には、適切な答えを返すことが、面接の基本です。
くだくだしくなりすぎず、要点を押さえて答えましょう。
担当者の言っている言葉が腑に落ちたといっても、
大げさな相槌を繰り返すことは適切ではありません。
意識しないで相槌を打ってしまうという人もいますので、
普段から自分のしていることを振り返ってみましょう。
相手の言葉に口を挟むことも失礼にあたりますので、わからないことがあった時も、
面接官の話が一段落するまで待つことが大事です。
他人とコミュニケーションをとる時の常識がわかる人物だと理解してもらうためには
必要なステップです。
面接の最後には、面接官からほかにご質問はありますかと聞いてくるのが普通ですので、
その時まで質問を控えるという方法もあります。
就職活動を成功させるためには、面接で行う質問は、
相手の都合に合わせるように心がけましょう。
就職や転職をするとき
就職や転職をするとき
企業の求人と、転職活動をする人とのマッチングを行う就職コンサルティング会社が
運営する就職支援サイトの登録者が多くなっています。
仕事探しをする人が求人サイトに登録をしても、費用は全くかからず、
無料でサービスを受けることができます。
転職する人は、利用料や紹介料などが必要ないことから、
実にたくさんの人がこの求人サイトに登録を行い、仕事探しを行っているのです。
求人サイトに登録手続きをすると、求人の情報だけでなく、
転職に関わるいろいろな支援サービスを無料で使えるようになります。
その中の一つに、いつでも自分の都合のいい時に就職や転職の情報を
見ることができるということがあります。
ネットがつながっていれば、どこからでも求人サイトは閲覧てぎますので、
時間がなかなかつくれないという人でも求人のチェックができます。
最近は働きながら転職活動をする人も珍しくなくなっています。
仕事をしながら転職活動をするならぱ、求人サイトのサービスは役立ちます。
今の仕事と、次の仕事との間に途切れ目ができないようにしておけば、
収入がストップすることなく、スムーズに働き続けることができます。
中には履歴書や職務経歴書の書き方を指導しているところや、
面接の練習を行っているというところもあります。
キャリアカウンセラーや、キャリアコンサルタントのバックアップを受けながら
仕事を探すことが可能ですので、転職活動をスムーズに行うことができるでしょう。
就職や転職先が決まった時にお祝い金を支給しているところもあり、
今後ますます登録する人は増えることでしょう。
転職活動をしたいけれど具体的にまず何をすべきか迷っているなら、
就職サイトに登録をして、情報を集めるのがおすすめです。
【年齢に合わせた転職活動】
自分の年齢に合わせた転職活動をすることが、成功の秘訣になります。
以前は、35歳転職限界説という用語が存在しました。
今では職を変えることは珍しくなくなり、35歳を過ぎての転職を成功させる人も大勢います。
とはいえ、30歳になってからの転職は、20歳の頃と同様な転職活動をすることはできません。
35歳以上の求人数は多くありません。
社内で空席ができても、社内の人間でポストは埋まってしまうためです。
自分の年齢が就職市場のどんな位置にあるかを自覚することが、
転職活動の鍵を握ります。
20歳代の転職活動では、自分のやりたいことや、自分の能力を履歴書に書き込みます。
しかし、30歳になってからは、今まで何をしてきたか、
どんな実績を上げてきたかが自己ＰＲ材料になります。
経営者目線で会社のことを考えることができる人材であることが、
30代になってからの転職活動では武器になるのです。
30代に入ってからは転職をすることも大変ですし、
20代のうちには経験していないような問題も起きるようになります。
年齢を考えて落ち着ける場所が欲しいからと転職した結果、
激動の波にのまれることもあります。
年齢のことも考えた上で、転職に踏み切るべきかどうかを検討するようにしましょう。
