新卒社員のメンタルケアの方法

新卒社員のメンタルケアの方法

企業が新卒者を新たに採用した場合、しばらくの間は注意深く、

採用された人達の精神状態を観察することが大事になります。

大きな期待と不安を抱えながら入社した新卒社員は、ちょっとしたことに

動揺して心に疲労を蓄積してしまうことは想像に難くありません。

社会で働いたことが全くない新卒採用者も少なくありませんので、研修を施すだけでなく、

精神面のケアも大事になってきます。

精神面の配慮が全くなく、研修の時からハードな環境で仕事を続けていると、

思わぬ問題が起きてしまうことも少なくありません。

始めに手を抜かないようにと、立て続けに大変な思いをさせて研修をしていると、

１年と断たずにリタイアする新入社員も出てきます。

転職してきた人とは異なり、新卒者は会社で仕事をした経験がありませんから、

精神面のフォローについても会社のほうで配慮するようにしましょう。

同じ会社で悩みを打ち明けられる相手がいると、採用後も仕事を続ける

意欲を持っていられます。心の疲れを癒やすためには、抱えていることを信頼できる人に

話してしまうことが効果的だからです。

新卒の社員自身に気づかれないようにしながら、相談相手を決めておくなどの方法も、

効果があります。

相談ができる相手としては、直接指導している上司にならないようにしましょう。

率直に自分の考えを話せて、何でも悩みが話せるような間柄になるには、

直属の上司では関係が密になりすぎて、逆によくありません。

どうして働くのか、仕事に何を期待しているかは、時流の変遷と共に変化するものですので、

社員へのフォローの入れ方も変わるものです。

求人数が多くなり、仕事を探す人にとって有利な環境になってきたとはいっても、

未だ好景気とは言い切れません。人材を採用する会社も先行きが読めない状況にあるため、

景気の良かった時代に比べると新卒の採用にはそれ程積極的ではありません。

転職希望者だけでなく、新卒で仕事を探している人でも、

そう簡単に仕事を見つけられないようです。

そのため、新卒でも仕事探しがきちんとできるような、

バックアップ体制が重要になっています。

教授が、自分のところで学んでいる学生の就職先を世話をすることが、

一般的になっているような学部もあります。

新卒者か就職を決める時には、そういう教授のコネクションが決め手になることもあります。

学生の就職活動を取り巻く環境は時と共に変わっており、

短期間で仕事探しをするようになりました。

就職活動をする学生にとっては、短期決戦をしなければならないので、

不安を抱えている人も多いと思われます。

どこか一社でいいので内定を得なければ、気が休まる暇がありません。

就職活動に取り組む学生の立場からすれば、とにかく使えるものは

何でも使いたいと思うものです。学生の就職をサポートするサービスはいくつもあります。

ハローワークや、民間の就職支援会社、大学も利用できます。

就職支援のサポートサービスにして調べておいたり、就職活動中の日程を検討するなどして、

ムダのない就職活動をしたいものです。