中途採用は面接が勝負！！

中途採用は面接が勝負！！

企業が中途採用者を選考する場合には、面接試験によって応募した

人材を評価することを重要視しています。

採用する人材が新卒者の際には、技術や実績は重視しておらず、

社会人経験がないということを前提に雇い入れています。

新卒者の面接では、その人の人格を第一に見ようとしているものであり、

技術や能力を評価する場ではありません。

中途採用で人を増やしたい場合は、応募者の個性も見ますが、

より重視することは即戦力になってもらえるだけの技術や知識を持っているかどうかです。

企業の立場から見ても、中途採用者を評価し、採用するかを決めるための面接は、

なくてはならないものです。

中途採用が可能な企業を探しているという人は、

新卒の時の就職試験とは大元が違っていることを知っておきましょう。

自分自身の性格や今までの仕事の経験などを細かく整理して、

自分自身を客観的に捉えておくようにしましょう。

自分にはどんなことができて、どういった経験を積んでいて、

それは新しい職場でどう活かされるのかを話せるようにしましょう。

採用面接の段階に進んでいる時点で、履歴書や職務経歴所による書類審査は終わっており、

面接は次の段階となっています。

面接の場では、一番いい自分を相手に見せることができるように、面接対策や、

企業研究を十分に行っておくことが成功の秘訣になります。

相手の質問に答えるだけでなく、気になることは自分から聞くくらいの

心意気で面接を受けることが、採用を勝ち取るためには必要です。

面接対策を十分にしておくことで、心の準備も十分にできている状態で

面接の場に赴くことができます。

【採用されるには意欲的に活動しよう】

どういった点が、人材を増やしたい企業が、雇いたい人と、

雇いたくない人の分かれ目になるのでしょう。仕事を探す人と、人材を探している企業とが、

一堂に会して情報をやり取りする場所として就職セミナーがあります。

様々な学生が情報を得るために就職セミナーにやってきますが、

どのように動いているかは人によります。

就職セミナーに来ている学生のうちの何割かは、

企業ブースに足を踏み入れても構わないのに、少し離れたところから静観しています。

希望する企業はあるけれど、倍率があまりにも高すぎて、

自分を売り込みに行くことができないという人もいるようです。

採用担当者側からすると、セミナーで積極的に行動している学生を採用したくなるものです。

次への行動が早く、わからないことはどんどん聞いてくる学生のほうが、

採用しやすいことは言うまでもありません。担当者の言葉に耳を傾け、

話はできるだけ近くで聞こうとする学生のほうが、意欲が高く見えるものでしょう。

席が空いていても後ろのほうに座りたがり、

メモを取らずに資料ばかり見ているような学生もいます。

意欲が乏しそうな学生よりは、熱心に話を聞いてくるような学生のほうが、

採用担当者の評価は高くなるものです。

学生同士を比較するだけでも如実に差が出るために、人数の多さを利用し、

目立つ人物をピックアップする企業もあります。

これからセミナーに参加する予定があるのであれば、意識を変えて、

他の学生に埋もれないようにアピールする事が大切です。